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En resumen

El Proyecto de Ley del Senado 1162, la Ley de transparencia salarial para la equidad salarial, es un paso fundamental para garantizar que las empresas, los legisladores y el público tengan los datos que necesitan para garantizar que los trabajadores subcontratados ya no sean una parte oculta de la fuerza laboral de California.

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Por Gretchen Newsom, especial para CalMatters

Gretchen Newsom es una defensora de los trabajadores de IBEW Local Union 569 y forma parte del Panel de Capacitación Laboral de California.

En el último año, tres importantes demandas por discriminación en el lugar de trabajo que incluyen a trabajadores subcontratados (también conocidos como trabajadores temporales, proveedores, trabajadores eventuales y contratistas) han sido el centro de atención. Riot Games llegó a un acuerdo por 100 millones de dólares en una demanda colectiva por discriminación de género. El Estado de California amplió su Demanda por acoso de género contra Activision Blizzard para incluir a los trabajadores subcontratados que sufrieron acoso sexual, agresión y discriminación. Y un jurado ordenó recientemente Tesla pagará 137 millones de dólares en daños a un trabajador contratista negro que fue objeto de un intenso racismo y discriminación. 

A pesar de que estos trajes de alto perfil cuestan millones de dólares a las empresas, el trabajador subcontratado promedio sigue siendo desconocido y desprotegido de la explotación. 

Los trabajadores subcontratados juegan un papel vital en las principales empresas de California. Es hora de cerrar las lagunas que protegen a una industria de personal de $ 35 mil millones de las mismas reglas y regulaciones que todas las demás empresas privadas deben seguir. los Asociación Americana de Personal establece que en 2021, las empresas de dotación de personal empleó a 1.9 millones de trabajadores en California. A pesar de emplear a casi una décima parte de la fuerza laboral de California, la industria del personal a menudo ha estado exenta de informar sobre su fuerza laboral tanto a nivel estatal como federal. 

SB 1162 — la Ley de transparencia salarial para la equidad salarial — es un paso clave para garantizar que las empresas, los legisladores y el público tengan los datos que necesitan para garantizar que los trabajadores subcontratados ya no sean una parte oculta de la fuerza laboral de California.

Los californianos han visto cómo se desarrolla esta economía clandestina en los oficios de la construcción. Un estudio encuentra que entre el 12.4% y el 20.5% de los trabajadores de la construcción son víctimas de fraude de nómina. Sus empleadores han tomado atajos al evadir impuestos, evitar pagos como compensación laboral, Seguro Social y Medicare, y no adherirse a las normas básicas de seguridad. Estas tácticas no solo dañan a los trabajadores a los que no están apoyando; afectan la economía y la sociedad en la que operan al hacer que el estado recoja los pedazos.

Si bien las industrias del comercio y la tecnología parecen mundos diferentes, los trabajadores subcontratados en ambos están siendo maltratados y sin apoyo. Christopher Colley, un trabajador subcontratado en Google y miembro del Sindicato de Trabajadores del Alfabeto, asegura que los algoritmos publicitarios de Google funcionen, un servicio que ayudó a generar alrededor del 81% de los $257 mil millones en ingresos de Google en 2021. A pesar de que Google compromiso de garantizar que su fuerza laboral contratada gane $ 15 por hora, Colley gana $10 la hora al mismo tiempo que proporciona habilidades que han ayudado a la empresa a alcanzar una valoración de 1.483 billones de dólares, la cuarta capitalización de mercado más grande del mundo.

Los defensores laborales hablaron uno a uno con trabajadores subcontratados en una miríada de empresas tecnológicas (la mayoría de los cuales pidieron permanecer en el anonimato por temor a que no se renovara el contrato), quienes compartieron que muchos de ellos no reciben beneficios, ni vacaciones en toda la empresa, ni pago por enfermedad y sin días de vacaciones en su contrato.

Los trabajadores subcontratados a menudo se enteraron de que estaban ganando una fracción del salario que ganaban sus contrapartes empleadas directamente, por responsabilidades casi idénticas. De manera similar, en la industria de la construcción, los trabajadores que no están protegidos por sindicatos son vulnerables a la explotación económica y física, como la exposición repetida al asbesto, que provoca cáncer y otras enfermedades graves. Con demasiada frecuencia, los trabajadores subcontratados están mal pagados, infravalorados y pasados ​​por alto. 

Si bien aún no contamos con datos a nivel estatal sobre los trabajadores subcontratados, las investigaciones indican que nuestra creciente fuerza laboral subcontratada está compuesta por nuestros residentes más marginados. Proyecto de disparidad de trabajadores por contrato de TechEquity Collaborative encontró que los trabajadores subcontratados, que son desproporcionadamente negros, indígenas, latinos, asiáticos, mujeres y personas no binarias, a menudo hacen el mismo trabajo que sus compañeros empleados directamente pero ganan menos dinero, reciben menos beneficios y experimentan inmovilidad profesional. Justicia para trabajadores temporales encontrado que el trabajo por contrato perpetúa la pobreza en lugar de proporcionar un camino para salir de él.

Nosotros en el movimiento laboral sabemos que ya es hora de que los trabajadores subcontratados se unan al redil, para que estén protegidos por las políticas que nuestros legisladores han trabajado tan duro para implementar para los trabajadores en California.

Este problema no se trata solo de los derechos de los trabajadores por contrato, se trata de todos los derechos de los trabajadores. Se trata de comprender y abordar las brechas salariales que experimentan las personas, desproporcionadamente mujeres y personas de color, porque han estado atrapadas en una línea de trabajo que no valora su trabajo.

Necesitamos la Ley de transparencia salarial para la equidad salarial para que finalmente podamos arrojar luz sobre esta clase de trabajadores ignorados y desprotegidos.

Este artículo fue publicado originalmente por CalMatters.

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