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por Lil Kalish

En resumen

Los expertos dicen que la “gran reorganización” de los trabajos durante la pandemia está cambiando la economía y la fuerza laboral de California. Aquí hay algunas conclusiones.

A medida que California emerge de la pandemia, los trabajadores del estado se están recuperando lentamente después de que cientos de miles de ellos dejaran sus trabajos el año pasado. 

Hartos y agotados, los trabajadores renunciaron o cambiaron de trabajo en masa en busca de mejores salarios, beneficios o condiciones laborales, parte de lo que muchos llaman la "gran reorganización" en todo el estado y el país.

Un panel de expertos dijo el miércoles que la reorganización de puestos de trabajo ha producido "señales mezcladas" en la recuperación económica de California. Dijeron que muchos trabajadores habían cambiado de trabajo pero permanecieron en los mismos sectores, a menudo ganando salarios más altos, sin embargo, las vacantes y las renuncias se mantienen en niveles históricamente altos. 

CalMatters La reportera Grace Gedye moderó una discusión organizada por el Instituto Milken y CalMatters sobre la recuperación económica de California de la pandemia.

Irena Asmundson, investigadora del Instituto de Política Económica de Stanford; Natalie Palugyai, Secretaria de la Agencia de Desarrollo Laboral y Laboral de California; Sarah Bohn, vicepresidenta y presidenta de investigación de políticas del Instituto de Políticas Públicas de California; y Rachel Michelin, presidenta de la Asociación de Minoristas de California, describieron el impacto que está teniendo la “gran reorganización” en los trabajadores, los empleadores y el estado. 

Y discutieron cómo California podría mantener su reputación de una fuerza laboral productiva y en crecimiento y evitar una posible recesión.

Aquí hay tres conclusiones: 

Los trabajadores que cambiaron de trabajo a menudo obtuvieron mejores salarios

A medida que la economía se recupera, la "gran renuncia" se parece más a una "gran reorganización", con trabajadores que cambian de trabajo dentro de la misma industria, dijo Bohn. Con la demanda de trabajadores en aumento, los salarios han aumentado un promedio de alrededor de $4 por hora, dijo, pero con la inflación no se siente como un aumento y para algunos puede parecer más como un recorte salarial. 

La pandemia cambió fundamentalmente la forma en que los minoristas hacen negocios, agregó Michelin. Los minoristas se adaptaron a los picos de COVID adoptando la recogida en la acera, las entregas y la gestión de los problemas de la cadena de suministro, dijo. 

También aumentaron el salario de los trabajadores, agregó, en alusión a algunos trabajos en almacenes y centros de distribución que pagan $23 por hora. Ella dijo que las empresas también invirtieron en la capacitación y educación de los trabajadores. 

Los panelistas dijeron que la mayoría de los trabajadores que cambiaron de trabajo no tenían un alto nivel educativo y ocupaban puestos con salarios más bajos en la construcción, almacenes y comercio minorista.

Una recesión que se avecina pone en riesgo las victorias de los trabajadores

Con una posible recesión en el horizonte, los panelistas dijeron que el crecimiento de California podría estar en riesgo.

Bohn dijo que si bien ese estado ha estado en “un período único de superávit presupuestario”, los esfuerzos de los empleadores para atraer trabajadores con mejores salarios, flexibilidad y mayor capacitación podrían estar en riesgo.  

Asmundson advirtió sobre fallas estructurales en la economía. Usó, como ejemplo, las disparidades en los impuestos que la gente paga por las casas debido a Proposición 13 de California, que limitó los aumentos de impuestos a la propiedad.

Algunos panelistas advirtieron que muchos trabajadores no pueden pagar una vivienda porque su salario neto no los cubre. Agregue a eso la inflación y los esfuerzos federales para aumentar las tasas de interés.

“Las recesiones ocurren cuando hay un desequilibrio en la economía”, dijo Asmundson. “Las recesiones ocurren cuando las personas retroceden al mismo tiempo y cuando las personas comienzan a ser despedidas”.

Un largo camino por delante para el cambio permanente

Los expertos no estaban seguros de que las ganancias salariales y de beneficios en la reorganización estén aquí para quedarse sin algunas protecciones laborales más amplias, especialmente para los trabajadores de bajos ingresos.

Palugyai dijo que es difícil cuantificar el impacto de la gran reorganización como un bien o un mal neto general.

“Gran parte de esta reorganización está provocando cambios marginales para los trabajadores”, dijo. “Un dólar o dos aquí y allá: no obtienen lo que estos trabajadores necesitan a largo plazo para crecer”. 

Los últimos dos años han sido una llamada de atención a los empleadores para mejorar las condiciones laborales y las oportunidades de capacitación, dijo, y para escuchar a los trabajadores mientras miles en todo el país intentan sindicalizarse.  

Asmundson dijo que una de las mayores lecciones aprendidas en la pandemia fue la importancia de la equidad en la vivienda, el trabajo y más allá. Señaló la disminución de las tasas de población del estado y la concentración de la propiedad de vivienda entre los californianos mayores, blancos y jubilados. 

“Ya existe este desequilibrio de empleos y viviendas”, dice, “así que tenemos que solucionar ese problema trabajando todos juntos”.

Este artículo fue publicado originalmente por CalMatters.

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