Creative Commons License

Republish our articles for free, online or in print, under a Creative Commons license.

By Patricia Wei

Sự khác biệt giữa các quy định COVID của địa phương và quốc gia đang gây ra sự nhầm lẫn và đặt gánh nặng thực thi cho các doanh nghiệp.

Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh gần đây đã thông báo rằng những người được tiêm chủng đầy đủ không còn cần phải đeo khẩu trang hoặc khoảng cách xã hội “trong bất kỳ môi trường nào”. Nhưng ở Hạt Santa Clara, mọi người vẫn được yêu cầu đeo khẩu trang bất kể tình trạng tiêm chủng. Điều đó sẽ không thay đổi cho đến khi California mở cửa trở lại hoàn toàn vào ngày 15 tháng 6.

Quận gần đây đã chuyển sang cấp màu vàng ít hạn chế nhất , cho phép các doanh nghiệp loại bỏ giới hạn công suất và hoạt động trong nhà với những hạn chế tối thiểu. Nhưng người sử dụng lao động bây giờ cũng phải theo dõi xem công nhân của họ đã được tiêm vắc xin nào.

Các lệnh xung đột về y tế của liên bang và địa phương cùng với hàng loạt thông tin mới về vắc xin và khẩu trang đã khiến nhiều chủ doanh nghiệp ở South Bay bối rối và thất vọng. Chúng tôi đã ngồi lại với luật sư hàng đầu về việc làm, Sarju Naran của công ty luật nổi tiếng Hoge Fenton , để trả lời một số câu hỏi thường gặp nhất về việc điều hướng các nguyên tắc COVID.

Với tư cách là người sử dụng lao động, tôi có thể yêu cầu nhân viên của mình xuất trình bằng chứng đã tiêm phòng không?

Đúng. Bất chấp những lo ngại phổ biến mà tôi đã nhận được về quyền riêng tư, việc yêu cầu bằng chứng về việc tiêm chủng sẽ không vi phạm Đạo luật về trách nhiệm giải trình và di chuyển của bảo hiểm y tế, Đạo luật về người khuyết tật của người Mỹ (ADA) hoặc Đạo luật về việc làm và nhà ở công bằng của California.

Người sử dụng lao động trong nhiều lĩnh vực thường xuyên yêu cầu bằng chứng về việc chủng ngừa khác (ví dụ, cúm, lao); điều này không có gì khác biệt nhưng nó áp dụng cho nhiều đối tượng hơn do vấn đề phát sinh trong tình huống khẩn cấp về sức khỏe cộng đồng. Đặc biệt, tại Quận Santa Clara, các chủ nhân phải theo lệnh y tế địa phương để xác định nhân viên nào của họ được chủng ngừa trước ngày 1 tháng Sáu, và cứ sau 14 ngày sau đó.

Tôi có thể yêu cầu khách hàng của tôi xuất trình bằng chứng đã tiêm phòng không?

Có, nếu bạn là doanh nghiệp tư nhân (không phải tổ chức chính phủ).

Tôi có thể tiếp tục yêu cầu mọi người đeo khẩu trang vào bên trong doanh nghiệp của tôi sau khi tiểu bang mở cửa trở lại hoàn toàn vào ngày 15 tháng 6 không?

Đúng. Tương tự như những dấu hiệu mà nhiều người trong chúng ta đã thấy ở các doanh nghiệp tư nhân có nội dung “Không đi giày, không mặc áo, không dịch vụ”, các doanh nghiệp có quyền điều chỉnh trang phục và hành vi trong không gian riêng tư của họ. Như đã nói, khách hàng hoặc nhân viên có nhu cầu về chỗ ở y tế cần được cung cấp chỗ ở hợp lý theo ADA, và các ngoại lệ tôn giáo cũng có thể được áp dụng. Một hình thức lưu trú có thể là tạo ra một ngoại lệ từ yêu cầu mặt nạ, nhưng cũng có thể có các tùy chọn khác.

Liệu nhà nước có phạt tôi vì cho phép khách hàng bỏ khẩu trang trước ngày 15 tháng 6 không?

Việc phạt tiền của cả tiểu bang và quận vẫn có thể xảy ra đối với các doanh nghiệp không tuân thủ các quy định của tiểu bang hoặc địa phương.

Tôi có lựa chọn gì cho những khách hàng từ chối đắp mặt nạ sau ngày 15 tháng 6?

Một lần nữa, trừ khi khách hàng yêu cầu có nhu cầu về chỗ ở y tế hoặc tôn giáo, bạn có thể chọn loại trừ những khách hàng khỏi doanh nghiệp của mình, những người từ chối tuân thủ các quy tắc của cơ sở của bạn.

Tôi nên nói gì với những khách hàng hỏi nếu nhân viên của tôi đã được tiêm phòng?

Người sử dụng lao động không được phép tiết lộ thông tin y tế liên quan đến nhân viên, bao gồm cả tình trạng tiêm chủng của họ. Nếu người sử dụng lao động muốn cung cấp một số đảm bảo cho khách hàng của họ, thay vào đó, họ có thể trả lời rằng họ đang hoạt động tuân thủ tất cả các mệnh lệnh của liên bang, tiểu bang và địa phương (có nghĩa là, nếu / khi các quy tắc thay đổi, nhân viên không đeo mặt nạ hoàn toàn đã tiêm phòng).

Người lao động cũng được tự do tự nguyện tiết lộ thông tin của mình, nhưng không nên theo gợi ý hoặc khuyến khích của người sử dụng lao động.

Tôi có thể yêu cầu nhân viên đi tiêm nếu họ tự nguyện từ chối không?

Cả Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng và Bộ Gia cư và Việc làm Công bằng của California đã ban hành hướng dẫn rõ ràng cho phép người sử dụng lao động bắt buộc các loại vắc xin được FDA chấp thuận như một điều kiện tuyển dụng, tùy thuộc vào một số trường hợp ngoại lệ.

Cụ thể, nếu một nhân viên có tình trạng sức khỏe hoặc có niềm tin tôn giáo chân thành khiến họ không được tiêm chủng, thì người sử dụng lao động cần phải điều chỉnh hợp lý cho nhân viên trừ khi làm như vậy sẽ gây khó khăn quá mức cho doanh nghiệp. Khó khăn quá mức rất khó thành lập, do đó, các doanh nghiệp nên tham khảo ý kiến của cố vấn pháp lý trước khi viện dẫn ngoại lệ đó để đáp ứng yêu cầu.

Bạn có lời khuyên nào cho việc thực thi quy định đeo khẩu trang của quận trong bối cảnh CDC có xung đột lệnh loại bỏ khẩu trang cho những người đã được tiêm chủng đầy đủ không?

Các doanh nghiệp và cá nhân cần lưu ý rằng họ phải tuân theo các quy tắc của liên bang, tiểu bang, quận và thành phố — tất cả những điều trên. Nhiều người trong chúng ta đã quen với việc California áp dụng các yêu cầu nghiêm ngặt hơn so với chính phủ liên bang. Mức lương tối thiểu là một ví dụ về điều này. Các doanh nghiệp phải tuân thủ cả mức lương tối thiểu của liên bang và mức lương tối thiểu cao hơn của California; và trong một số trường hợp (chẳng hạn như ở San Jose), mức lương tối thiểu thành phố thậm chí còn cao hơn.

Nhiệm vụ mặt nạ hoạt động theo cùng một cách. Mặc dù CDC cung cấp hướng dẫn ở cấp liên bang, nếu một sắc lệnh của quận nghiêm ngặt hơn và tiếp tục yêu cầu khẩu trang cho những người đã được tiêm chủng đầy đủ, thì đó là quy tắc mà chúng tôi phải tuân theo trong quận.

Những thay đổi nào đang xảy ra với các hạn chế COVID của tiểu bang vào ngày 15 tháng 6?

Nền kinh tế dự kiến sẽ mở cửa hoàn toàn trở lại vào ngày 15 tháng 6, có nghĩa là chúng ta sẽ không còn phải tuân theo hệ thống cấp bậc của Kế hoạch chi tiết cho một nền kinh tế an toàn hơn . Trong khi các chi tiết cụ thể vẫn chưa được xác định, người ta hy vọng rằng các doanh nghiệp có thể mở cửa trở lại với “các biện pháp giảm thiểu rủi ro thông thường”.

Chúng tôi hiện đang chờ hướng dẫn từ Cal-OSHA về việc liệu các tiêu chuẩn khẩn cấp tạm thời được ban hành vào tháng 12 năm 2020 sẽ được dỡ bỏ hay sửa đổi vào thời điểm đó. Cal-OSHA dự kiến sẽ đăng các bản sửa đổi dự thảo đối với các hướng dẫn của mình vào ngày 28 tháng 5, sẽ được Hội đồng Tiêu chuẩn Cal-OSHA bỏ phiếu vào ngày 3 tháng 6, và nếu được chấp thuận, các hướng dẫn mới sẽ có hiệu lực vào ngày 15 tháng 6. Năm nói cách khác, thông tin cụ thể hơn sẽ sớm ra mắt.

Chúng ta có còn phải xa cách xã hội sau ngày 15 tháng 6 không?

Các dấu hiệu hiện tại từ nhà nước là các cá nhân sẽ không còn cần xa cách xã hội sau ngày 15 tháng 6.

Bạn có câu hỏi nào khác về hướng dẫn COVID-19 dành cho doanh nghiệp không? Gửi email tới info@sanjosespotlight.com.

Liên hệ với Patricia Wei theo địa chỉ Patricia.wei.ca@gmail.com

Bài đăng Hỏi & Đáp: Những điều doanh nghiệp San Jose cần biết về khẩu trang, vắc-xin COVID và cách xa xã hội đã xuất hiện đầu tiên trên San José Spotlight .

This article was originally published by The San José Spotlight.

Leave a comment

Your email address will not be published.